据媒体报道，近日，北京市邮政管理局、北京市人力社保局、北京市医保局三部门联合召开宣传贯彻培训会，面向邮政速递、顺丰、京东、中通、韵达等14家主要品牌企业，重点宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》。

当前的快递从业人员普遍是二三十岁的年轻人，他们很看重这个职业未来的发展前景，希望能够得到职位、等级上的提升。为此，北京市将畅通快递从业人员职业发展通道，增设快递工程评审专业，按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。

看到这个《通知》，很多媒体便以“快递小哥可评职称，最高可达正高级”为题报道。其实，《通知》里关于评职称的规定，更多是聚焦于快递行业里的工程技术人才等高技能人才。当然，这并不意味着这一通知就与奋战在一线的“快递小哥”无关，他们也可以通过进一步的工作学习，进入快递行业的中台、后台，将个体价值进行进一步放大和升华。从这个角度来说，直接用“快递小哥可评职称”的表述，也不是完全不可以。

各行各业都应该有自己的职业升级系统，这既是对行业从业人员的负责任的体现，也有助于整个行业实现更科学规范且良性的运行与发展。尤其是近些年来的一些迅速发展崛起的行业，比如快递行业等，更需要得到社会层面的一个肯定和尊重，这也是最基本的要求。

现在，“快递行业”可评职称即将成为现实，这一消息对整个行业来说，都是振奋的，其进一步凸显出政府以及社会对快递行业以及身在其中的无数个体的一种尊重，也有利于快递行业以及相应从业人员，产生相应的现实积极性，以及相应的现实认同感。

不过，如果在“快递行业”可评职称的规定中，只看到对某一行业的尊重以及对该行业相关从业人员的尊重，也是不全面的。

还需要看到，这一规定的背后，其实还进一步强化了“行业无高低贵贱之分”的社会理念，进一步体现了“365行行行出状元”也是当今社会的现实追求。说白了，我们的社会和每一个社会人，都应该摒弃狭隘的职业和行业观，要看到的是每一个职业和行业中的社会价值，而不是用简单粗暴的“刻板印象”来面对每一个职业和行业。

看到了规定对思维理念层面的“革故鼎新”，也别忽视了对更具象方面的现实重视。“快递行业”可评职称，其实真正的聚焦点就是两个字，即“技能”。那这样的规定本身，如果脱离行业来看，更多凸显出的是对技能人才的重视，也是在完善相关技能人才培养和激励机制。从这个角度来说，这样的规定，更是在积极鼓励相关技能人才在追求精益求精的工匠精神路上，越走越远，这与全社会所弘扬的点是相契合的。

而对于高技能人才，不仅要有职称评定这样的认可和尊重，相关企业还得在这些技能人才具体的工作生活上，给予相应的关照，让人才的现实获得感更强，当然，这一点也离不开政府方面相关配套政策的加持。这些托底保障的推行，没有最好，只有更好。只有坚持下去，行业发展才有源源不断的动力，国民经济发展也能产生更强的内生力。

红星新闻签约作者 默城

编辑 余孟祥