有人认为应选择留下，不仅可以加薪还能更好的体现自己的价值。

还有人认为这是老板的缓兵之计，一旦找到合适的人选就会将自己抛弃。

是走还是留，每个人都会犹豫，因为一旦离开，新公司就得从头开始，如果选择留下，就会错失机会，万一领导给自己穿小鞋怎么办?

我们为什么难以做好选择?

加薪挽留的选择困难，不仅有来自领导人情压力还有自己内心的纠结和矛盾。在多重压力的影响下，原本意志坚定的大脑就会失去理智，无法决定。

首先，我们要想清楚，离职的本意是什么?

一旦我们想清楚自己的意图，便能很快做出决定。

1、薪资不符合自己的期望。因这种理由而提出离职申请一定要慎重，因为职场潜规则是：“一旦提交了离职辞呈，无论怎样，都要离开这家公司。”因为据统计，因为提出离职又留下来的员工，能够在公司待一年以上的人不到四分之一。

这件事看起来很残酷，但从管理者的角度来说，员工离职会造成人员紧张和团队不稳定。因此，为了稳定军心，老板会选择挽留，找到合适的人选后再劝退。因此在离职前，可以先提出加薪申请，如果加薪通过自然很好，如果不通过再提交辞职申请，不要相信任何挽留条件。

2、自己理想和公司之间有很大差距，这种情况可以果断离职。因为不是所有的事情都可以利用加薪来解决。

在职场中，除了加薪外还要考虑未来的职业发展。如果在那企业中你已经学不到自己想要的东西，且没有晋升机会，那就转身离开，或许会有不一样的惊喜。

3、如果离职原因是外部因素，例如考公务员或者备孕生孩子，这时可以选择生孩子，同时也规划自己的发展路线，给自己一个清晰的认识，可以更好地发展职业规划。

那么如何正确离职?

做好离职前的准备工作。很多人在离职前一天才告知老板今天不来了，那么只留下老板一个人在风中凌乱。

辞职理由让老板无法挽留，不要将离职作为加薪的筹码，并在离职前宣泄公司的不满。

辞职是走还是留，要结合自己的实际，方能做出决定。