孙莉莉（化名）是M公司员工，担任办公室文员一职已有两年多的时间。

公司因为之前有过几次员工虚构病例骗取病假的情形，于是公司颁布了《病假管理规定》。规定员工请病假必须到指定医院就诊，并开具诊断证明和病例记录，否则公司对职工的病假申请有权不予批准。

员工请病假未到指定医院就诊视为事假，未经批准擅自休假或者未按公司规定办理请假手续的，一律按旷工处理，旷工3天的，公司有权予以辞退。

公司《员工管理制度》中规定，请事假一天扣除3天基本工资。《病假管理规定》和《员工管理制度》都对员工进行过培训，并且签字确认。

某日，孙莉莉因身体不适，通过电话和微信向部门经理请病假，承诺第二天再到公司完善病假手续。

获得经理同意后，孙莉莉前往就近的诊所就诊，诊断为感冒引起的高烧，输液开药后医生还为其开具了诊断证明和病例记录，以供她请病假。

第二天，孙莉莉到人事部完善请假手续，却被通知未到指定医院就诊不能认定为病假，按照事假处理。

虽然公司的规章制度有经过培训，但孙莉莉早就不记得有什么条款了。被认定为为事假，虽然不满但也没办法。

等到第二个月发工资的时候，孙莉莉发现那一天事假被扣了551元（4000/21.75*3），心中非常不忿，与公司争执了一番后提出离职。

几天后公司收到仲裁通知，孙莉莉以公司克扣工资为由提出仲裁，要求公司支付经济补偿金、克扣的工资以及病假工资。

仲裁审理后，支持了孙莉莉的仲裁请求。

请事假和请病假在劳动法中虽然没有明确的规定，但并不意味着用人单位可以自主的规定。

请一天事假扣三天的基本工资，使员工不敢随便的请假，虽然可以达到这个目的，但其行为属于克扣劳动报酬。

员工请病假指定医院就诊合法吗？

实践中，员工生病请假回家休息，用人单位应当允许，但公司又没有医生，无法辨别员工是不是真生病了。

并且职场中“泡病假”的现象属实不少，公司要求员工到指定医院就诊，就可以避免“泡病假”的情形发生。

法律上没有明确的规定，实际的判例中类似案例各地的判罚也不一样。

用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊。

若公司要求病假单的开具单位必须为三级甲等医院等。规章制度经民主程序制定，且已公示告知劳动者，仲裁中可认定为有效。

请事假一天扣三天工资合法吗？

明显是不合法的，员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

《劳动合同法》第三十八条 第四十六条 第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，也可以向劳动部门投诉，要求支付50-100%的赔偿金。

设置高额全勤奖限制请假是否合法？

综合工资4000，其中包括500的全勤奖，员工请假一天，按基本工资3500元扣一天的工资，再扣500元的全勤奖，是否合法呢？欢迎评论