面试是我们找工作时候的一道难关，在面试的时候，我们最好把自己的能力和擅长第一时间对HR说清楚，如果对方是一个靠谱的人或是企业，那么最起码会给你一个展示的机会。只看重你学历和学校，以及你其他背景的公司，不会长时间需要你，它只是在浪费你的时间而已。

有人说面试是一场“博弈”，所以一场成功的面试，不见得一定得是“你特别优秀，直达终面”，而应该是在博弈中你充分展示了自己，入职之后，成绩大家有目共睹，薪资绝对会匹配起来的。

网上有一位985的硕士，他拿到7个offer，提出2万月薪为条件，HR直言：抱歉，用不起。

这名应届生备受打击，将自己的经历贴到了网上，寻求网友帮助。

我们来看看网友的评论：

“应届毕业生有冲劲有魄力是值得提倡的，也值得鼓励，但是面试时一味展示你的背景，而忽略你的能力说明，是否有点不务实？做为HR，最忌讳的就是把个人情感参杂进面试中。既然面试者如约而至，HR给予其一个展示和说明自己的机会，这是最起码的尊重和礼仪。”

“公司不敢随便给新人开工资，是怕收入倒挂，虽然在互联网公司这是普遍现象，尤其是大公司，解决这种倒挂的问题，除了离职别无他法，因为你老板决定不了你的薪资，在大公司涨薪都有统一的流程且有上限，不可能单独为某个人涨薪，根据绩效级别自动就计算完了。”

“我也有过类似经历，手握几个offer去面试一个一般单位。但是我很尊敬面试官，他还主动帮我争取高薪。我期望月薪写的2W，HR自己帮我改成2w5！我觉得还是态度真诚，好好沟通，互相理解，不会吃亏的！”

“关键不在于毕业生要拿多少年薪，而是在于你能创造多大的商业价值。能到了自己提年薪的环节，说明能力是经过验证的，何况对于一个手握7个offer的人而言，绝对有提要求的理由和条件。很多领导自己能力和眼界有限，不知道如何开发人才的潜力，如何应用好人才，就会把责任推给他们。”

“这HR自己拿不到三万的月薪，然后自以为人家也不能拿到，如果是我，会问他你为什么觉得月薪3万给到你是合理的？我们不是买文凭，我们要看实力，请举例说明你有哪些实力够3万月薪。如果他说不出来，还在强调自己的文凭以及其他公司给的offer，那么就请你另谋高就吧。”

小编认为HR给应届生低工资是当然的，除非该应聘者能力极为优秀。但是显然该应聘者成功把一位资深HR惹毛，至少情商堪忧，并不认为他算极为优秀的。