之前写过一篇文章——编外人员：干着同样的活，拿着不一样的钱！凭什么？

本想讨论一下同工不同酬的社会问题，却被大家讥讽。

“你可以不干啊！”

“就凭别人当初学习比你努力！”

“人家努力考上公务员，编外人员考不上凭啥跟人家要求工资一样！”

网友的杠精怼人思想让人一时难以接受。

首先，我们讨论的是同工不同酬的社会问题，并不是个人选择问题.

编外人员也需要通过与公务员一样的笔试面试，很多人口中所说靠“关系”进去的编外人员是属于“派遣工”。

所以在他们选择考编外的时候，他们一定知道编外人员竞争小，工资也会比体制内的低，这是他们一定了解的。

编外人员已经在入职前做好了工资比体制内低的心理准备。

可当他们真正步入工作时发现，虽说编外是做一些辅助工作，但好像大部分活都让编外人员干了，体制内却在办公室里优哉游哉，不见风雨，然后工资到手后，体制内的员工反而多出2~3倍，这样搁谁谁能接受？

这时，网友肯定会站出来说：“有本事你也考公务员啊！”

所以再次强调，我们讨论的是社会问题。

举个例子，在医疗方面，我们的实力远不如欧美与日本，在一些国家，他们看病是完全不需要花钱的，所以人民生活的很幸福，因为他们不会“赚钱等死”，哪怕遭遇一场大病，医疗费用也会有政府承担。

如果对于这个问题，我们如果问：“凭什么外国能免费看病？”

网友是不是也会回答：“有本事你出国啊！”“有本事你下辈子投胎去国外啊！”

这不是在探讨问题，而是在无理取闹，在秀智商下限。

同工不同酬毫无疑问是一件坏事，我们需要反思，而不是劝导编外人员辞职，或是觉得高工资是公务员努力考试后应得的待遇。

首先，同工不同酬将会有什么影响？

1、影响社会稳定

同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。

2、违法公平正义

“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。

3、有悖效率至上理念

同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。

这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。

那么，如何解决同工不同酬的现象？

1、消除身份差别，加快制度改革

2、加快劳动立法，健全法律法规

3、加大执法力度，加强舆论监督

4、改革分配体制，坚持按劳分配

5、增强工会力量，保障职工权益

最后我想说，每个人生活都不容易，大家鼓励编外人员辞职，没有了这份工作，他们又能去哪呢？

谁家不是上有老，下有小，需要照顾？渴望得到更公平的待遇难道有错吗？