难道“千里马。一定能够遇见伯乐吗？”你知道哪些简历的潜规则吗？

现在大家在网上一搜好多都是给你展示什么教你，怎么写简历的，围绕着那几点去写等好多，

我个人还有过找个HR朋友给我看简历的经历，但到了一些公司还不是因为“经验”被拒之门外。

所以还是有一定“运气成分存在”

如果你在找工作，一定一定一定要看完！

如果你是职场的新人，一定要看完！

如果你是应届毕业生，一定要看完！

2000套简历模板

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要。HR一天要看多少份简历，假设一天招5个岗位，三个渠道同时发布，每个岗位每个渠道每天会收到200封左右的简历，一天很有可能要看3000封简历，HR不可能像学校老师一样看我们的“入党申请书”所以千万不要弄“花里胡哨”的模板。

HR怎么筛选简历的

1、简历筛选。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，学历、专业背景、就职公司、年龄、、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。 ps：有时候大专是可以投本科的，但本科未必就可以投研究生、博士、硕士。

2、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。

3、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。

一份好简历要解决的问题

1、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？

2、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）

3、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）

让HR一看简历就约你面试必须做到的

1、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。 2、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。 3、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。 写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。

投简历的渠道

互联网：BOOS或者拉钩（最适合应聘互联网型岗位的求职者）；

传统型招聘：前程、智联属于老牌招聘网站，传统公司多，职位总量也是较大的；

综合类：五八同城但多是销售岗位和初级岗位（属于辅助型）；

高端类：猎聘，有很高要求、经验能力强的，属年薪10W以上的，可以玩转；

实习生，应届生：实习僧、应届生求职等（属于针对性强的网站，大学生专属网站）；

投递简历的时间安排安排

什么时间都是可以的，不用说是因为周末，HR会看不到，这个不用担心。

因为有的HR也会喜欢周末登录招聘软件去看看上面消息，看到之后也会回复。就算没回，你给他留言了，他看到也会回的。

✔ 打招呼（个人自主）

✔ 通用模板（boos、拉钩）很常规的方式。给人很普通的感觉，没什么吸引力。

这种形式就相当于，好友聊天一样：在吗？在不？（不要太敷衍）。

大家可以换一种思考方式，这样打招呼会不会好点（建议）。

比如：自己对贵公司有哪些了解，应聘的是贵公司的什么岗位，我在简历上的那些特点和公司相关，性格、爱好等符合自己的面试岗位。

这样显得自己对这个岗位很了解也和该岗位匹配度很高。给HR更多关于你和你应聘岗位的信息，这样成功率会很高，面试邀约也会曾多。

一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：

对于一份简历最重要的就是工作经验，别的都是硬道理，

你没有工作经验，所以简历上没有什么可写？

那么你应该想方设法在简历中添加许多其他相关内容，向HR表明你是他们所招职位的最佳人选。

如果你没有工作经验，重要的就是要突出过去的活动、技能和其他经历，以表明你具有独特的技能、专业性和能力。当管理人员招聘入门级员工时，他们在求职者简历中寻找的两大特征是态度和能力。

态度：积极，勤奋，可爱的个性

能力：能够在工作中快速上手

学会嫁接

案例1去食堂吃饭：可以间接的写锻炼了自己的数据分析和独立思考能力，食堂的饭菜价格和你的爱好及自己现有的资金，座位的筛选和人数有关，你确定这些都不是你自己的思考，数据所做出来的选择？

案例2假设你在家附近进行了烘焙销售，现在正在申请某奢侈品门店的收银员工作。你可以解释一下，在销售你的烘焙食品时，你练习了你的客户服务，货币处理和食品服务安全技能。

对于有过工作经验的人来说

作为HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。（凸显你的专业性）

STAR法则

Situation(情景)：我在什么样的情境下

Task（任务）：接受了什么任务

Action（行动）：做了什么事情

Result（结果）：得到了什么成果

不理解的，我附上一个简单的“模板”：分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个）

有没有工作经验，只是你想不想的到工作经验的理解点而已。所以难管都攻克了，还有什么问题？？？？？

面试技巧。我也有

所以恭喜你在这里可以得到你心怡的offer