如今的中国年轻人跳槽的频率实在是太高。有的人可能一年就换三四份职业，不少人在卖保险、卖车、卖房中徘徊，眼神中充满着彷徨，似乎只要一跳槽，他们的问题马上就能解决了。

而在德国，员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，甚至很多人终身都不换公司。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业是怎样牢牢拴住员工的人心呢？

一、德企有重视人力的传统，国际化后也会把“德国式HR”搬到海外公司或是工厂，四处俘获员工人心，效果卓著。从全球来看，巴斯夫全球员工在入职后的前三年，自愿离开公司的比例平均为1.3%。欧洲的员工流动率为0.6%，北美为1.5%，亚太为3.6%。

二、高额的薪水体系 ，在西欧的国家内，人力成本是非常高昂的，德国一个正规企业的小时工大约在四十欧元，每天工作八小时，每周工作四十个小时。每个月就是40×8×5×4＝6400。一欧元=7.6元。一个月下来就是48680元。

三、工业4.0时代的新型员工关怀，对于如何关怀工人，宝马的厂房一直有口碑。在宝马德国Dingolfing工厂，对于一些年龄大的工人更是贴心，从厂房设置到医疗护理，甚至理疗师都有一条龙服务。