今天的开头，让我们先来看一个朋友圈的截图。

这个截图，其实是特别常见的群众呼声。

说实话，不止是普通患者，就连我们这做医生的，有时候去其他医院看病，也会窝一肚子火儿。有人说了，医生都不容易，请患者多多理解。可我们来医院就是看病的，凭啥要理解医生？难道不应该医生先来理解患者么？

其实我个人非常同意这个观点。因为目前在我们的医师队伍当中，就如同患者群体一样，不止水平参差不齐，有些医生的素质也实在堪忧。但是话又说回来，咱们也不得不去思考，到底是什么让医生变成了这个样子？

就有人像题目中所说的一样，来问我们：是不是一个月给你发10万块钱，你就能好好和我说话了？

您还别说，对于年轻医生，确实很大概率存在这个可能性啊。

首先，咱们要明确的是，对于大部分正常的，特别是年轻的医生来说，的确会是这样的。

咱们都知道年轻医生是祖国医疗的未来，但是他们的生活现状又是怎样的呢？

很现实，这个现状就是——苦读10年书，再经过6年的规范化培训，才有走上工作岗位的可能。

好不容易走上工作岗位，你认为年轻医生就有钱拿了么？

一个真实的经历与大家分享：我这辈子唯一一次信用卡逾期未还就是在规范化培训期间，因为我当时的收入，每个月只有1500块（2012年），说实话真是干啥啥都不够。

但从我的个人角度出发，北京三甲医院小医生的薪资水平，在所有同龄朋友当中，我大概在最低的25%的区间里面。那些比我们收入还低的大概也就只有中小学教师，少部分公务员以及基层政府机关人员。

薪资的价值溢出对人来说的确是幸福感最高的事情，这就和我们在过去讨论“高薪养廉”是一个意思。你只有让这些人吃饱了，他们才会认为这份工作所带来的价值远高于自己去谋点蝇头小利，同时这些人也才能够有更好的条件照顾好家庭和爱人，也才能更专注在追求事业进步上，而不是挣钱上。

因为医疗这个行业，本质上和挣钱是相背离的。换句话说，如果你在银行工作，你可以很自豪地说我们单位今年赚了几个亿。但如果你是在医院工作，你去和别人说你今年挣了多少钱，大部分人第一反应就是：这个医生不是个好医生，因为他居然敢公开谈钱了。

你们看，医疗本身是一种人道主义行为，但我们却在用市场的手段让医生既要会看病，又不能去计较收入。

所以，对于年轻医生来说，高薪的确能够让他们在职业初期不走弯路，而是更专注在业务能力的提升和服务患者上，毕竟这部分医生是最有朝气和活力，也是最有热情的。

但是，对于资深的老大夫来说，对于这个问题也许就不是这个答案了。

我们知道，资深大夫的收入来源于很多方面，远远不止是工资奖金的收入。因此，即使给了资深大夫10万元的月薪，对他们来说，可能依然不足以衡量其价值。说实在的，一个积攒了30多年临床手术经验的老大夫，他的一个关键性判断也许就能拯救一个人的性命，而这种判断的能力可不是花钱就能培养的，而是要建立在长时间的学习、积累，以及在不断的人命官司当中修炼而成的。

假设一个基金经理动辄年薪百万，甚至一个保险代理人年薪千万，但如果论创造的社会价值和社会影响力而言，你认为这个年薪百万和千万，是该给一个医生，还是该给一个金融从业人员？

这就到了社会资源如何分配的问题上。

我个人的看法是，现在各行各业都不容易，大家都需要过日子，但是如果一个国家最优秀的学生不去学医，那么这个国家未来一定是存在某些问题的。当然，我并不是因为自己是医生才会这样说。

目前我们的学生，最优秀的大多数会选择金融和IT领域，为什么？是因为医学不够崇高么？其实最能吸引人才的，不是理想，而是实打实的收入。谈钱并不是伤面子的事情，没钱才会真的伤面子。当你有了充足的资金去过好生活，你才能享受生活本身，也才有了向上奋斗的意义。因此，如果不提高医护人员的待遇水平，那如何才能留住人才？

毕竟我们都知道，能学医的人，他们的智商和情商，都足以胜任任何专业了。

综上所述，我个人的看法是，如果能提高基层医生的收入，那么在一段时间之后，就医疗质量和患者满意度来说，也许都能够得到很大程度的提升，你认为呢？欢迎留言与我探讨。

感谢您的阅读！