一人两天管理客栈的考核很快就结束了，《亲爱的客栈》第三季也逐渐接近尾声，马天宇、张翰和吴磊在这段期间的努力和成长，刘涛都看在眼里。虽然把管理客栈的权利交到了他们手中，但是刘涛一直都在一旁用心观察，对于三位备选“终极合伙人”在面对大管家考验时的表现，她很认真地记下了他们在这个过程中的优点和有待提升的地方。

在刘涛看来，吴磊格局不错，行动力特别强，服务意识也比较合格，就是管理能力和协调能力有待提高；马天宇的自我约束力和自我管理能力非常强，做事特别踏实，服务理念和自我管理尤为出众，但是在资源整合、管理统筹、创收等方面还有进步的空间；张翰主动性很强，在没有工作安排的情况下，他都会去积极的整合资源，在管理能力、资源整合和创收能力等方面很有实力。他们在管理员工上的独到之处值得我们学习和借鉴，通过盘点他们当大管家的表现，让我们来看看想成为员工心中的好老板都要具备哪些条件？

马天宇：踏实稳重，以身作则，擅于倾听他人意见

马天宇刚开始不争不抢的性格让人感觉很佛系，谁也没想到他会从“四选一”的复活考核中成功晋级，但他就是做到了。在这十几天的客栈职场历练中，小马哥凭借生活技能满点、待人接物真诚加上满满的正能量，得到了客栈客人的一致好评，因为周到贴心的服务还收到了客人的感谢信。

作为备选合伙人，他应该具备一定的团队精神，不能太过于自我，在意见相左的时候要懂得适时的妥协。马天宇便是如此，他的踏实稳重让刘涛感觉特别靠谱，很多时候他会去征求和倾听别人的意见，这些都是作为一个客栈合伙人不可缺失的条件。

从初入客栈的第一天起，马天宇对人对事都十分上心，无论是同事有什么困难，还是遇见其他管家的客人需要帮助，都会主动上前帮忙，让人舒服又温暖。对于老板或者大管家交给他的任务，马天宇也会尽力做到最好。比如这期节目中，吴磊将布置场地的任务交给了马天宇负责，小马哥尽心尽力帮忙布置场地，担心灯笼不够便及时跟吴磊商量解决办法，并提出自己的建议；心思细腻的他发现易拉宝总是会被风吹倒，也会努力想办法，把易拉宝挂在树上并用大石块压住。如果你也像马天宇这般，不管对待什么工作态度都如此认真，不怕吃苦，主动性更强一些，也会在职场中实现自己的价值，并且有所成长。

张翰：兼具商业头脑和职场情商，做值得依靠的管理者

在节目中又会砍价又能带货的张翰，优秀的商业头脑和职场情商大家都有目共睹，不仅令客栈的小伙伴们心服口服，也让大家感到他是一个值得依靠的管理者。比如，在音乐餐吧第一天的试运营结束后，张翰根据客人的反馈、老板刘涛及其他小伙伴的建议，立马对第二天餐吧的正式运营做出调整和优化。比如对公共区域桌椅摆放进行调整，让李兰迪更换餐厅背景音乐的风格，提醒管家做好“一对一”的管家服务等。连老板刘涛跟王珂视频时都夸他，“执行力特别强，属于心里很有数的那种，把活儿安排的特别好。”霸总张翰的执行力真不是吹的。

在我们的职场生活中，有很多人经常感慨，为什么大家都是同一时间入职的，人与人之间的差距怎么就那么大呢？这其中有一个很重要的因素便是执行力。那些能够得到老板重用的人，往往都有这样一个特点，他们除了有远见外，执行力还特别强。执行力强的人，才更有晋升的空间。像张翰这样行动起来，一切皆有可能。执行力，才是拉开人与人差距的关键。

吴磊：用自己的行动感染员工，并给予他们充分的信任

好老板的第三点特质，就是必须要懂得团队管理。吴磊在管理员工这方面很有一套。经过十几天的磨合与相处，吴磊和客栈的小伙伴们培养出了充分的默契，他对每个人适合做什么心里非常有数，也十分信任大家，所以在做好分工安排后，并没有全程指挥每一个细节，而是给予他们充分发挥的空间。不过吴磊自己也没闲着，骑着小电瓶车去接演员，看到演员们都在外面站着，还细心的给演员们搬凳子让他们休息，确认完演员问题后，又骑电动车挨个跟进每一位管家的工作进度，同时还帮阚清子和李兰迪挂装饰品。小吴总一直在用自己积极向上的心态影响着大家，在他的感染下，客栈小伙伴们的工作热情都被调动了起来。不仅如此，在大家干活的时候，吴磊也会在适当的时机给予赞赏和鼓励，使得每个人都处于一个非常愉悦的工作氛围中，工作效率也随之提高。

团结就是力量，在所有人的共同努力之下，吴磊一手策划的非遗文化美食节圆满成功，不仅收获了游客们的连连好评，更达到了客栈推广当地文化的目的。职场之上，了解并信任自己员工的优势和能力，大胆地把工作交给他们去部属，能够激发他们对工作的使命感。像吴磊这样给予员工充分的信任，就会让人感觉并只是在为老板打工，而是感到老板把自己当战友。

当你具备马天宇、张翰、吴磊这些管理必备技能，你也有希望从普通员工升级为老板的合伙人。还愣着干什么，跟着《亲爱的客栈》管家们一起行动起来吧！#马天宇#吴磊#客栈

马天宇：踏实稳重，以身作则，擅于倾听他人意见

马天宇刚开始不争不抢的性格让人感觉很佛系，谁也没想到他会从“四选一”的复活考核中成功晋级，但他就是做到了。在这十几天的客栈职场历练中，小马哥凭借生活技能满点、待人接物真诚加上满满的正能量，得到了客栈客人的一致好评，因为周到贴心的服务还收到了客人的感谢信。

作为备选合伙人，他应该具备一定的团队精神，不能太过于自我，在意见相左的时候要懂得适时的妥协。马天宇便是如此，他的踏实稳重让刘涛感觉特别靠谱，很多时候他会去征求和倾听别人的意见，这些都是作为一个客栈合伙人不可缺失的条件。

从初入客栈的第一天起，马天宇对人对事都十分上心，无论是同事有什么困难，还是遇见其他管家的客人需要帮助，都会主动上前帮忙，让人舒服又温暖。对于老板或者大管家交给他的任务，马天宇也会尽力做到最好。比如这期节目中，吴磊将布置场地的任务交给了马天宇负责，小马哥尽心尽力帮忙布置场地，担心灯笼不够便及时跟吴磊商量解决办法，并提出自己的建议；心思细腻的他发现易拉宝总是会被风吹倒，也会努力想办法，把易拉宝挂在树上并用大石块压住。如果你也像马天宇这般，不管对待什么工作态度都如此认真，不怕吃苦，主动性更强一些，也会在职场中实现自己的价值，并且有所成长。

张翰：兼具商业头脑和职场情商，做值得依靠的管理者

在节目中又会砍价又能带货的张翰，优秀的商业头脑和职场情商大家都有目共睹，不仅令客栈的小伙伴们心服口服，也让大家感到他是一个值得依靠的管理者。比如，在音乐餐吧第一天的试运营结束后，张翰根据客人的反馈、老板刘涛及其他小伙伴的建议，立马对第二天餐吧的正式运营做出调整和优化。比如对公共区域桌椅摆放进行调整，让李兰迪更换餐厅背景音乐的风格，提醒管家做好“一对一”的管家服务等。连老板刘涛跟王珂视频时都夸他，“执行力特别强，属于心里很有数的那种，把活儿安排的特别好。”霸总张翰的执行力真不是吹的。

在我们的职场生活中，有很多人经常感慨，为什么大家都是同一时间入职的，人与人之间的差距怎么就那么大呢？这其中有一个很重要的因素便是执行力。那些能够得到老板重用的人，往往都有这样一个特点，他们除了有远见外，执行力还特别强。执行力强的人，才更有晋升的空间。像张翰这样行动起来，一切皆有可能。执行力，才是拉开人与人差距的关键。

吴磊：用自己的行动感染员工，并给予他们充分的信任

好老板的第三点特质，就是必须要懂得团队管理。吴磊在管理员工这方面很有一套。经过十几天的磨合与相处，吴磊和客栈的小伙伴们培养出了充分的默契，他对每个人适合做什么心里非常有数，也十分信任大家，所以在做好分工安排后，并没有全程指挥每一个细节，而是给予他们充分发挥的空间。不过吴磊自己也没闲着，骑着小电瓶车去接演员，看到演员们都在外面站着，还细心的给演员们搬凳子让他们休息，确认完演员问题后，又骑电动车挨个跟进每一位管家的工作进度，同时还帮阚清子和李兰迪挂装饰品。小吴总一直在用自己积极向上的心态影响着大家，在他的感染下，客栈小伙伴们的工作热情都被调动了起来。不仅如此，在大家干活的时候，吴磊也会在适当的时机给予赞赏和鼓励，使得每个人都处于一个非常愉悦的工作氛围中，工作效率也随之提高。

团结就是力量，在所有人的共同努力之下，吴磊一手策划的非遗文化美食节圆满成功，不仅收获了游客们的连连好评，更达到了客栈推广当地文化的目的。职场之上，了解并信任自己员工的优势和能力，大胆地把工作交给他们去部属，能够激发他们对工作的使命感。像吴磊这样给予员工充分的信任，就会让人感觉并只是在为老板打工，而是感到老板把自己当战友。

当你具备马天宇、张翰、吴磊这些管理必备技能，你也有希望从普通员工升级为老板的合伙人。还愣着干什么，跟着《亲爱的客栈》管家们一起行动起来吧！